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    蘇州保安派遣的保安員與用人單位的相關問題

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    蘇州保安派遣的保安員與用人單位的相關問題

    發布日期:2018-11-15 作者: 點擊:

    蘇州保安派遣及勞務派遣的相關問題


    1.只是服務關系,不是雇傭關系。保安員與保安公司是雇傭關系,保安員是代表保安公司為客戶服務的。


    2.保安員是和派遣單位簽訂的合同。但是法律有特殊規定若保安員在工作期間因為工作而犯了什么事這個責任是要用人單位來承擔的。除非派遣單位在派遣時確實有過錯,會承擔相應的補充責任。所以就現實中“雇主雇員的關系”而言實際上是用人單位與保安員有這么一個關系。但法律上所規定的雇主雇員的關系應該是派遣單位和保安員的關系。

    3.保安公司只是中介服務。保安員與用人單位形成雇員與雇主的關系。

    4、一般來說保安崗位的招聘分為本公司直屬,保安公司外包或外派,派遣公司派遣。

    5、派遣公司從理論上可以承擔一家公司基本所有崗位的派遣任務,包含基層營銷、服務人員(含保安崗位),中層服務人員等等,很多企業都會為了降低人力資源管理成本,選擇派遣公司。當然也有特殊情況,比如企業中高層管理人員,企業保密要求比較高的崗位等等

    6、保安工作基層可以由人力資源公司派遣,簽訂合同。但是如果企業涉及到機密崗位,或者對于某些需要高素質要求的安保類崗位還是建議自行簽訂合同,并簽訂相關的保密協議和補充協議

    7、員工派遣是一把雙刃劍,做的好了可以節省很大的企業成本,但是一旦做的不好,那么很有可能在與人力資源派遣機構交惡的時候產生很大的反效果。當然有些國有企業也會受到國家相關規定的影響,比如銀行的員工近期就有規定要求大部分必須是自有員工。

    8、所以,總的說來,保安崗位還是可以接受派遣的,只不過還是要根據自身企業實際情況和所需崗位去選擇。


    本文網址:http://www.strongtabs.com/news/416.html

    關鍵詞:蘇州保安派遣

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